在9月23日的周三性別座談會上，新加坡國立大學社會學系人類學何水霖副教授通過ZOOM在線講座分享了名為《發光還是消亡？：新自由主義日本下的女性經濟學與女性的經濟價值》的研究。通過訪談和參與式觀察，何教授對日本180多名從事管理崗位的工作女性進行了調研，探討安倍晉三首相提出的“女性經濟學”策略是否加劇了女性在日本職場中的弱勢地位以及如何造成這些影響。

何教授指出，日本職業女性的諸多困境並未隨著經濟改革得到改善。大眾媒體上呈現的日本職業女性形象依然十分刻板。公司中的女經理人需要花費大量的時間和金錢與下屬們“下班飲酒”來保住職位。然而在苛刻的晉升條件下，升遷只為她們帶來了更多的工作量和有限的權威。 在公司，女性在機構重組時最容易被犧牲，並且更可能從事兼職工作。在國家層面，針對職場霸凌和騷擾的法令實際成為了雇主歧視女性雇員的合法工具。簡而言之，“女性經濟學”指導下的新自由主義經濟政策變革和隨之而來的立法完善未能真正為日本女性帶來福祉，而是加重了她們受到的職場隱性歧視，一定程度上固化了她們在父權社會中的性別角色。

(由性別研究課程博士生周思媛，文學碩士學生耿思然、劉戀弦撰寫)